# 7割が使われない福利厚生に革命を

- 番組: Startup Now（https://startupnow.jp/）
- 配信日: 2025-11-12
- 長さ: 55分
- 出演: 株式会社miive 代表取締役CEO 栗田 廉さん
- タイアップ: 株式会社miive（協賛を受けて制作した回）
- ページ: https://startupnow.jp/episodes/miive/
- 動画: https://www.youtube.com/watch?v=Y_ozPQlHTxw
- 肩書・数字は配信時点のものです。

Visaカードとアプリを活用した福利厚生プラットフォーム「miive」を提供する株式会社miiveの栗田 廉さんに、小2で決めた起業、福利厚生に着目した理由、FinTechの実装で向き合った4つの壁、訴求方法の変遷を聞きました。

## この回でわかること

- 「7割が使われない福利厚生」に向けた、Visaカードとアプリを活用する福利厚生プラットフォーム
- 母への愛情と貧しさをバネに小2で起業を決意し、イギリス留学を経て学生起業に挑んだ歩み
- ライセンス、開発、採用、資金の4つの壁と、賃上げが必要な中での「第3の給与」としての価値

## この回の物語

### 母を幸せにしたいと、小2で起業を決意

母への愛情と貧しさをバネに、栗田さんは小2で起業を決意します。休日もパートを掛け持ちして育ててくれた母の背中を見て、母を幸せにしたいと思っていたこと。お金持ちのランキングに並ぶのが創業者や経営者ばかりだと知り、そのためには起業するしかないと考えたといいます。

### イギリス留学で知った自由と、最初の起業

大学では留学できる制度を目指して勉強に打ち込み、イギリスへ。初めて親元を離れて自由を知り、これなら起業できると思えたことが一番の収穫だったと話します。帰国後は学内向けのマッチングアプリを独学で開発し、それを発展させた飲食店向けのサービスで起業しようとしましたが、コロナで断念しました。

### 就職を考え直して見えた、福利厚生の差

改めて就職しようと求人を見直したとき、大学時代の就活のころから福利厚生に違和感があったといいます。社員に投資する姿勢が分かる会社がある一方で、何かが安くなるだけの制度がこの国のスタンダードだと知り、衝撃を受けました。広く浸透しているのに7割が使われていない福利厚生を知り、あるべき福利厚生を実現するサービスをつくろうと考えます。

### カードにたどり着き、4つの壁を同時に進める

従業員の目線で一番使いやすい形を考える「理想ドリブン」で行き着いたのが、働く場所を問わず使えるカードでした。ライセンス、開発、採用、資金の4つの壁は、どれかが欠けると前に進めない関係にあり、4つを並行して少しずつ進め、一斉に動かしたと振り返ります。

## 基本情報

- 会社: 株式会社miive
- 事業: Visaカードとアプリを活用した福利厚生プラットフォーム「miive」（2022年にサービス提供開始）
- 導入: 大手企業を含む330社以上。従業員の月次利用率は約90％
- 資金調達: シリーズB 1stで約15億円（累計24.8億円）。リード投資家はDNX Ventures。第三者割当増資と金融機関からの融資による（2025年11月発表）

## 関連リンク

- HP: https://miive.jp/
- 資金調達プレスリリース: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000074177.html
- 採用情報: https://hrmos.co/pages/miive
- 会社説明資料 / Company Deck: https://speakerdeck.com/miive/miivehui-she-shuo-ming-zi-liao
- 栗田さんX: https://x.com/ren_miive